CV en France : les règles de présentation, un modèle de structure et les erreurs à éviter

Un CV français se présente en une page pour un début de carrière, en deux au maximum ensuite, en ordre antéchronologique : l’expérience la plus récente en premier. La photo est facultative, l’état civil complet (âge, situation familiale) inutile. On y met des coordonnées, un titre ciblé, l’expérience, la formation, les compétences et les langues, sans fautes d’orthographe.

CV en France : l’essentiel en quelques lignes

En France, le CV tient sur une page quand vous débutez, deux pages au maximum avec plusieurs années d’expérience. Il suit un ordre antéchronologique (l’expérience ou la formation la plus récente en premier), commence par un titre qui nomme le poste visé et se limite à des informations utiles pour ce poste. La photo est facultative. L’âge, la situation familiale, le nombre d’enfants ou la nationalité n’ont pas à y figurer.

Ces usages ne sont pas une loi : ce sont des habitudes de recrutement, que les cabinets, les écoles et les services publics de l’emploi décrivent de façon à peu près constante. Elles varient selon le secteur (une agence créative accepte plus de fantaisie qu’un cabinet d’expertise comptable). Cette page décrit un cadre sûr, avec des exemples fictifs à adapter.

Les règles de présentation

Longueur et mise en page

• Une page pour un étudiant, un jeune diplômé, un candidat à l’alternance ou au stage. Deux pages seulement si le parcours est long et que chaque ligne sert l’offre.
• Une seule colonne ou deux colonnes sobres ; marges lisibles ; une police courante (Calibri, Arial, Garamond) en 10 à 12 points pour le texte.
• Un envoi en PDF pour conserver la mise en page, nommé clairement : CV_Nom_Prenom.pdf plutôt que CV_final_v7.pdf.
• Pas de tableaux complexes, de zones de texte imbriquées ni de pictogrammes à la place des mots : certains logiciels de gestion des candidatures lisent mal ces éléments, et le texte doit rester sélectionnable.

Ordre antéchronologique

Le recruteur cherche d’abord ce que vous faites ou avez fait récemment. Placez donc le poste ou la formation le plus récent en haut, puis remontez le temps. Un CV chronologique inversé est la norme en France. Le CV « fonctionnel » (par compétences, sans dates) éveille la méfiance car il paraît cacher des trous dans le parcours ; réservez-le à une reconversion et gardez toujours les dates.

La photo

Elle est facultative. Elle n’est jamais exigée par la loi, et le Code du travail interdit les discriminations à l’embauche ; le Défenseur des droits publie des informations sur ce sujet (defenseurdesdroits.fr). Si vous en mettez une : fond neutre, cadrage buste, tenue adaptée au secteur, photo récente, bonne qualité. Si vous préférez ne pas en mettre, c’est tout à fait recevable, et vous gagnez la place pour une ligne d’information.

Ce qu’on ne met pas

• l’âge ou la date de naissance ;
• la situation familiale, le nombre d’enfants, la nationalité, le numéro de sécurité sociale ;
• le salaire actuel (sujet d’entretien, pas de CV) ;
• les références nominatives (« références disponibles sur demande » est superflu) ;
• la mention « Curriculum vitæ » en gros titre : le recruteur sait ce qu’il lit.

Les données personnelles du CV sont protégées par le RGPD ; la CNIL (cnil.fr) rappelle que le recruteur ne doit demander que des informations utiles à l’emploi. Pour une candidature spontanée envoyée à de nombreuses entreprises, évitez en outre d’y mettre l’adresse postale complète : la ville et le code postal suffisent.

Les mentions utiles, dans l’ordre

Un modèle de structure, pour une candidature en alternance

L’exemple ci-dessous est fictif : le nom, l’établissement et l’entreprise n’existent pas.

Camille Martin, 06 00 00 00 00, camille.martin@exemple.fr, Lyon (69), linkedin.com/in/…

Étudiante en BUT Techniques de commercialisation, recherche une alternance en assistance marketing digital (septembre 2027)

Expériences

• Employée polyvalente, Boulangerie du Marché, Lyon (juillet-août 2026) : accueil de la clientèle, tenue de la caisse, mise en place du rayon ; formation de deux collègues saisonniers à l’encaissement.
• Stage d’observation, agence de communication locale (mars 2025, 1 semaine) : participation à la rédaction de trois publications pour les réseaux sociaux.

Formation

• BUT Techniques de commercialisation, IUT de Lyon, 2025-2028 (en cours)
• Baccalauréat général, spécialités SES et mathématiques, lycée Jean-Perrin, Lyon, 2025

Compétences : Canva, Excel (tableaux croisés dynamiques), bases de Google Analytics, rédaction pour les réseaux sociaux.

Langues : français (langue maternelle), anglais (B2), espagnol (A2).

Centres d’intérêt : capitaine d’une équipe de handball (organisation des déplacements), création de vidéos courtes pour un club étudiant.

Ce modèle illustre trois principes. Les expériences, même modestes, sont décrites par des actions concrètes. La formation vient après l’expérience quand celle-ci est pertinente ; si vous n’avez presque aucune expérience, placez la formation en premier. Enfin les chiffres n’y figurent que s’ils sont vrais et que vous pouvez les expliquer en entretien.

CV pour l’alternance, le stage ou le premier emploi

Le recruteur d’une alternance sait que vous débutez. Il cherche trois choses : la cohérence avec le diplôme préparé, des signes de fiabilité (régularité, responsabilités, engagement) et la capacité à apprendre.

• Mettez en tête le titre et le rythme : « Alternance 2 ans, rythme à définir avec l’école » ou la date de début recherchée.
• Valorisez les jobs d’été, le bénévolat, les projets de classe, une association étudiante, un sport d’équipe : décrivez ce que vous avez fait, pas le nom du poste.
• Citez les projets de formation avec leur objet (étude de marché réalisée pour un commerçant du quartier, par exemple).

Le dispositif de l’alternance est présenté sur le site du service public et sur celui de France Travail (francetravail.fr) ; pour les règles contractuelles, appuyez-vous toujours sur ces sources officielles et sur votre établissement, car elles évoluent.

Différences avec le CV anglo-saxon

Ces tendances sont indicatives : elles changent selon le secteur, le pays et l’entreprise. En doute, suivez les consignes de l’offre.

Pour une candidature en anglais, adaptez et ne traduisez pas mot à mot : les intitulés de diplômes français (BUT, BTS, licence, master) demandent une courte précision, par exemple « BUT (bachelor universitaire de technologie, 3 ans) » plutôt qu’un équivalent approximatif. Europass (europass.europa.eu) propose un modèle de CV européen standardisé ; en France, son usage reste facultatif.

Les verbes d’action et les résultats

Un CV est une liste de faits, pas une description de personnalité. Comparez.

Règle d’or : n’inventez aucun chiffre. Un recruteur peut en demander l’origine en entretien. Si vous ne pouvez pas chiffrer, décrivez précisément ce que vous avez fait.

Verbes utiles : organiser, coordonner, rédiger, concevoir, analyser, former, gérer, suivre, accueillir, vendre, réaliser, améliorer.

Les erreurs à éviter

1. Les fautes d’orthographe. Elles sont rédhibitoires dans un document aussi court. Relisez aussi les accents sur les majuscules (À, École) et les accords des participes passés.
2. Un CV générique envoyé à toutes les offres. Adaptez le titre et l’ordre des puces à chaque annonce.
3. Des informations inutiles : permis de conduire sans rapport, hobbies vagues (« voyages, cinéma, lecture »), état civil complet.
4. Un titre vague (« Étudiante motivée ») plutôt que le poste visé.
5. Des dates manquantes ou des trous inexpliqués : indiquez au moins l’année, idéalement le mois, et une ligne pour toute interruption longue (année de césure, service civique, voyage, maladie sans détail).
6. Une photo inadaptée : selfie, photo de vacances, recadrage d’un portrait de groupe.
7. Un fichier mal nommé ou un format qui change de mise en page selon l’ordinateur.
8. Des compétences gonflées : « courant » en anglais pour un niveau B1 sera démasqué à la première question orale. Utilisez les niveaux A1 à C2 du Cadre européen commun de référence.
9. Un mélange de temps. Passé pour ce qui est terminé, présent pour le poste actuel, verbes d’action sans « je ».
10. Des liens morts : vérifiez votre profil LinkedIn ou votre portfolio avant l’envoi.

Checklist avant envoi

• Une page (ou deux au maximum, justifiées)
• Titre = intitulé du poste visé
• Ordre antéchronologique, dates présentes
• Coordonnées à jour, adresse mail sérieuse
• Verbes d’action, aucun chiffre inventé
• Mots clés de l’annonce repris quand ils sont vrais
• Orthographe et accents relus
• Fichier PDF nommé CV_Nom_Prenom.pdf
• Lettre de motivation cohérente avec le CV

Le CV et la lettre de motivation

Le CV dit ce que vous avez fait ; la lettre explique pourquoi cela intéresse ce recruteur. Les deux documents ne doivent ni se répéter ni se contredire (mêmes dates, mêmes intitulés). Pour la lettre, voir le guide lettre de motivation : comment la rédiger, le guide sur la présentation de la lettre de motivation et, pour le mail d’accompagnement, le mail professionnel.

Relire votre CV avec AdeptWrite

AdeptWrite n’a pas de modèle de CV ni de logiciel de mise en page : il aide pour les mots.

• Le correcteur d’orthographe et de grammaire relit votre texte en français et surligne chaque modification (orthographe, accords, conjugaison, ponctuation). Vous acceptez ou refusez chaque proposition, et une suggestion reste une proposition, pas une preuve de faute.
• Le correcteur typographique et orthographique tourne dans votre navigateur et repère fautes de frappe, espaces mal placées, guillemets et majuscules.
• Le compteur de mots permet de vérifier la longueur de votre profil ou de vos puces.
• Le générateur de lettre de motivation propose un brouillon à partir du poste, de l’entreprise et du parcours que vous renseignez ; il ne doit pas inventer d’expérience, et vous relisez et adaptez le résultat avant tout envoi.

Chaque passage traite jusqu’à 6 000 caractères, ce qui couvre un CV complet. Évitez de coller des données sensibles (numéro de sécurité sociale, adresse précise) dans un outil en ligne : ils n’ont pas leur place sur un CV.

Questions que se posent les candidats

Faut-il mettre « Permis B » ? Oui si le poste implique des déplacements ou si l’offre le mentionne ; sinon c’est facultatif.

Faut-il une adresse complète ? Non : ville et code postal suffisent pour situer la zone de recherche.

Un CV créatif est-il une bonne idée ? Pour la communication ou le design, un CV visuel peut servir, accompagné d’une version simple. Pour la plupart des métiers, la lisibilité prime.

Quelle différence entre CV et lettre ? Le CV est factuel et structuré en rubriques ; la lettre argumente et relie votre parcours à l’offre.

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