Türkiye'de CV Nasıl Hazırlanır? Sayfa Uzunluğu, Fotoğraf, Askerlik ve KVKK

Türkiye'de CV için yasal bir format yoktur; işverenlerin yaygın beklentisi vardır. Genel kabul gören düzen: tek sayfa (deneyimliyse en çok iki), ters kronolojik sıra, temiz tek sütun, yalnızca gerekli iletişim bilgileri. Fotoğraf şirkete göre değişir, askerlik ve ehliyet satırı eski şablonlardan kalmadır, TC kimlik numarası ve adres ayrıntısı yazılmamalıdır.

Kısa cevap: Türkiye'de CV için tek bir zorunlu format yok

Türkiye'de CV'nin biçimini belirleyen bir kanun ya da resmî şablon yoktur. İşverenlerin ve insan kaynakları ekiplerinin yaygın beklentileri vardır ve bunlar şirkete, sektöre ve kariyer sitesine göre değişir. Aşağıdakiler "yasa" değil, 2026-11-01 itibarıyla yaygın uygulama olarak okunmalıdır:

• Uzunluk: Yeni mezun ve ilk işler için tek sayfa; on yıl ve üzeri deneyimde en çok iki sayfa.
• Sıra: Ters kronolojik; en yeni deneyim ve en son eğitim en üstte.
• Düzen: Tek sütun, sade yazı tipi, bol boşluk. Tablo, grafik ve ikonlarla dolu şablonlar başvuru takip sistemlerinde (ATS) bozulabilir.
• İletişim: Ad soyad, telefon, e-posta, şehir. LinkedIn ve varsa portföy bağlantısı.
• Dil: Başvurduğunuz ilanın diliyle yazın. Türkçe ilana Türkçe, uluslararası şirketin İngilizce ilanına İngilizce CV gönderin.

Bu rehber, Türkiye'de sık sorulan noktaları (fotoğraf, askerlik, ehliyet, medeni hâl, kişisel veriler) tek tek ele alır, ABD usulü resume ile farkı anlatır ve doğrudan kullanabileceğiniz bir şablon verir.

CV, özgeçmiş ve resume: aynı şey mi?

Türkiye'de günlük dilde CV ve özgeçmiş aynı belgeyi anlatır. İş ilanlarında "CV'nizi gönderin" ya da "özgeçmişinizi iletin" ifadelerinin ikisi de görülür. Akademik başvurularda (doktora, öğretim üyeliği) CV daha uzundur: yayınlar, projeler, verdiğiniz dersler ve burslar listelenir. Özel sektör başvurusunda ise kısa ve sonuç odaklı bir belge beklenir.

Resume sözcüğü Türkiye'de çoğunlukla ABD ya da uluslararası şirketlere başvururken kullanılır. Orada beklenti şudur: tek sayfa, fotoğraf yok, yaş ve medeni hâl yok, her deneyim maddesi bir sonuçla biter.

Fotoğraf koymalı mıyım?

Cevap şirkete göre değişir. Türkiye'de uzun süre CV'ye vesikalık fotoğraf koymak âdetti ve bazı şirketler ile kamuya yakın kurumlar hâlâ bekleyebilir. Buna karşılık çok uluslu şirketler ve birçok teknoloji firması fotoğrafı istemez; ayrımcılık riskini azaltmak için fotoğrafsız CV'yi tercih eder.

Pratik kural:

1. İlanda fotoğraf isteniyorsa ya da başvuru formunda alan varsa ekleyin.
2. İlan bir şey demiyorsa, fotoğrafsız göndermek güvenlidir; içerik daha çok öne çıkar.
3. Koyacaksanız: sade arka planlı, yüzün net göründüğü, kıyafetin işe uygun olduğu bir portre kullanın. Tatil, selfie ya da kırpılmış grup fotoğrafı kullanmayın.
4. ATS yükleme alanlarında fotoğraf ayrı bir dosya ya da profil alanı olabilir; CV dosyasının içine gömmek zorunda değilsiniz.

Askerlik durumu ve ehliyet: neden eski şablonlarda var, bugün ne yapmalı?

Türkiye'deki eski CV şablonlarında "Askerlik Durumu: Yapıldı / Tecilli / Muaf" ve "Ehliyet: B sınıfı" satırları standart sayılırdı. Bunun nedeni, işverenin erkek adayın işe başlama tarihini planlamak istemesiydi. Bugün tablo şöyle:

• Askerlik: Bazı işverenler ilanda ya da başvuru formunda erkek adayın askerlik durumunu sorar. Sorulduğunda dürüstçe belirtin: yapıldı, tecilli (tecil tarihiyle) ya da muaf. Sorulmuyorsa CV'nin ana gövdesinde yer ayırmak zorunda değilsiniz; mülakatta konu açılırsa kısaca cevap verirsiniz. Bu satırın CV'de olması yasal bir zorunluluk değil, işverenin tercihidir.
• Ehliyet: Satış temsilciliği, saha hizmetleri, teslimat gibi sürüş gerektiren işlerde yazın ve sınıfı belirtin ("B sınıfı, aktif kullanım"). Ofis işlerinde gerekmez; yer kaplar.
• Medeni hâl ve çocuk sayısı: İşin yapılmasıyla ilgisi yoktur. Günümüzde kaldırılması önerilen bilgilerdir.
• Doğum yeri ve doğum tarihi: Çoğu modern şablonda yoktur. Yaş sınırı ilanda açıkça belirtilmişse gerektiği kadar bilgi verin.

Bu bilgileri çıkarmak aleyhinize işlemez; sadece sayfada başka bir şeye yer açar: becerilerinize ve sonuçlarınıza.

Kişisel bilgiler ve KVKK: CV'de ne yazılmamalı?

Türkiye'de kişisel verilerin korunması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile düzenlenir. Kurumun resmî sitesi kvkk.gov.tr adresindedir. Bu kanun işverenlerin başvuru verilerini nasıl işleyeceğini ve saklayacağını ilgilendirir; sizin CV'nizde neyi yazacağınızı tek tek belirlemez. Bu nedenle aşağıdaki liste hukuki tavsiye değil, veri güvenliği açısından iyi uygulamadır:

• T.C. kimlik numarası: İşe alım sürecinin ilk aşamasında yazmayın. Teklif ve sözleşme aşamasında zaten istenir.
• Tam ev adresi: Şehir ve ilçe yeterlidir (örneğin "İzmir, Karşıyaka").
• Banka, IBAN, ailenin telefon numaraları: Kesinlikle yazmayın.
• Pasaport ve sürücü belgesi numaraları: Yazmayın.
• Sağlık durumu, din, siyasi görüş, sendika üyeliği: İşle ilgili değildir; yazmayın. Gönüllü çalışmayı tanıtırken bile kurumun dinî ya da siyasi yönünü ön plana çıkarmanız gerekmez.
• Profesyonel olmayan e-posta adresi: "sevimlikedi_1998@..." yerine ad.soyad@... biçimini kullanın.

Başvurduğunuz kurum CV'nizi saklıyorsa, kariyer sitelerinde genellikle bir aydınlatma metni ve açık rıza kutusu bulunur. Bunu okumak sizin hakkınızdır.

Türkiye'de CV bölümleri ve sırası

Aşağıdaki sıra, çoğu özel sektör başvurusu için işleyen bir iskelet sunar:

1. Başlık: Ad soyad, telefon, e-posta, şehir, LinkedIn.
2. Profil (isteğe bağlı): İki üç cümlelik özet. Kim olduğunuz, kaç yıllık deneyiminiz olduğu ve hangi alanda güçlü olduğunuz.
3. İş deneyimi: Ters kronolojik. Kurum adı, şehir, unvan, tarih aralığı (ay/yıl), 3-5 madde.
4. Eğitim: Üniversite, bölüm, mezuniyet yılı. Yeni mezunlarda iş deneyiminden önce gelir. Not ortalaması yüksekse (örneğin 4,00 üzerinden 3,50) yazılabilir; ortalamanın hangi ölçekte olduğunu belirtin.
5. Beceriler: Yazılımlar, diller, sertifikalar.
6. Yabancı dil: Düzeyi ve varsa sınav sonucu (YDS, YÖKDİL, IELTS, TOEFL). Sonuçta tarih belirtin, çünkü sınav sonuçlarının geçerlilik süresi sınava göre değişir.
7. Projeler, gönüllülük, yayınlar (isteğe bağlı): İşle ilgiliyse.

Staj ve zorunlu staj: Üniversite yıllarındaki stajlar yeni mezun CV'sinin ana malzemesidir. Kurum adı, staj dönemi ve yaptığınız işi somut yazın.

Tarih biçimi: Türkiye'de gün.ay.yıl biçimi yaygındır; CV'de "Eylül 2023 – Haziran 2025" ya da "09.2023 – 06.2025" biçimlerinden birini seçin ve boyunca aynı kalın. Hâlen çalışıyorsanız "devam ediyor" yazın.

Deneyim maddelerini nasıl yazmalı? Önce ve sonra

CV'nin gücü, görev listesi yerine sonuç anlatmasından gelir. Aşağıdaki örnekler farklı alanlardan, sayıları temsilîdir; kendi gerçek verilerinizi kullanın, rakam uydurmayın.

Satış, önce: "Müşteri ziyaretleri yaptım ve satış yapmaya çalıştım." Satış, sonra: "Marmara bölgesinde 40 bayiyi düzenli ziyaret ettim; çeyrek hedefini üç ay üst üste aştım."

Müşteri hizmetleri, önce: "Şikâyetlerle ilgilendim." Sonra: "Günde ortalama 60 çağrıyı yanıtladım; tekrarlayan şikâyetleri sınıflandırıp ekip için kısa bir yanıt rehberi hazırladım."

Yeni mezun, önce: "Okulda proje yaptım." Sonra: "Bitirme projesinde dört kişilik ekiple bir stok takip uygulaması geliştirdim; test için üç küçük işletmeden geri bildirim topladım."

Madde yazarken şu kalıbı deneyin: güçlü fiil + ne yaptınız + sonuç ya da ölçü. Türkçede maddelerin başında geçmiş zaman kipi kullanılır ("hazırladım", "yönettim", "artırdım"). Bir CV içinde ya hep birinci kişi geçmiş zaman ya da hep isim-fiil ("hazırlama", "yönetme") kullanın; ikisini karıştırmayın.

Basit, kopyalanabilir şablon

Aşağıdaki iskeleti kendi bilgilerinizle doldurun. Süslü sütun yok; ATS'ler bu düzeni sorunsuz okur.

AYŞE YILMAZ Ankara · 0500 000 00 00 · ayse.yilmaz@ornek.com · linkedin.com/in/ayse-yilmaz

Profil Üç yıllık deneyime sahip pazarlama uzmanı. İçerik planlama ve sosyal medya yönetiminde güçlü; e-ticaret kampanyalarında deneyimli.

İş Deneyimi Dijital Pazarlama Uzmanı, Örnek A.Ş., Ankara — 03.2023 – devam ediyor - Aylık içerik takvimini hazırladım; yayın sıklığını haftada iki posttan beşe çıkardım. - E-posta bültenlerini haftalık gönderim düzenine taşıdım.

Pazarlama Stajyeri, Örnek Ltd. Şti., Ankara — 06.2022 – 09.2022 - Rakip sosyal medya hesaplarını tablo hâlinde analiz ettim.

Eğitim Ankara Üniversitesi, İşletme (Lisans) — 2022

Beceriler ve Diller Excel, Canva, Google Analytics · İngilizce: ileri düzey (belgeli ise sınav ve tarih)

Bu örnekte isimler ve kurumlar kurgusaldır.

ATS ve dosya biçimi

Büyük şirketlerin kariyer portalları CV'leri bir başvuru takip sistemiyle (ATS) tarar. Güvenli seçenekler:

• Dosya biçimi: İlan başka bir şey belirtmiyorsa PDF; ATS'nin PDF'i okumakta zorlandığı nadir durumlarda ilan Word (.docx) isteyebilir.
• Dosya adı: "Ayse_Yilmaz_CV.pdf" gibi; "CV_son_son2_final.pdf" gibi adlar kötü izlenim bırakır.
• Yazı tipi: Calibri, Arial gibi yaygın, 10-11 punto.
• Başlıklar: "Deneyim", "Eğitim", "Beceriler" gibi bilinen başlıklar kullanın; yaratıcı başlıklar (örneğin "Yolculuğum") sistemin bölümü tanımasını zorlaştırabilir.
• Anahtar sözcükler: İlandaki gerçek becerileri CV'nizde de geçecek biçimde yazın, ama sahip olmadığınız bir şeyi yazmayın.

CV'yi yazdıktan sonra kontrol listesi

• ☐ Uzunluk: bir sayfa (deneyimliyse en çok iki).
• ☐ Her deneyim maddesi sonuç ya da ölçü içeriyor.
• ☐ Tarihler tutarlı ve boşluk bırakmadan yazılmış.
• ☐ Gereksiz kişisel bilgiler (kimlik no, medeni hâl, tam adres) çıkarılmış.
• ☐ Yazım ve noktalama hatası yok: özel adlar, kısaltmalar, "de/da" ve "ki" yazımı kontrol edilmiş.
• ☐ Ad soyad ve e-posta bilgileri üstte ve doğru.
• ☐ İlana özel sözcükler yerleştirilmiş.

CV'de sık görülen yazım hataları arasında bağlaç olan "de/da"nın ayrı, ek olan "-de/-da"nın bitişik yazılması ("deneyimim de var" ile "ofiste deneyimim" gibi yapıları karıştırmamak), "ki"nin doğru yazımı ve özel adların büyük harfle başlaması bulunur. Yazım ve noktalama için yazım kuralları (TDK) rehberine bakabilirsiniz. Metni yapıştırıp yazım denetimi ve dil bilgisi kontrolü araçlarından geçirmek de hızlı bir ilk eleme sağlar; araçlar her hatayı yakalamayı garanti etmez, son okumayı kendiniz yapın.

Sık yapılan hatalar

1. Her ilana aynı CV'yi göndermek. İlandaki ilk üç beklentiyi profilinize ve ilk iki deneyim maddesine yansıtın.
2. Görev listesi yazmak. "Sorumlulukları" sıralamak yerine sonuç yazın.
3. Çok uzun tutmak. Üç sayfalık CV okunmaz; kırpmaya "bu madde ilanla ilgili mi?" sorusuyla başlayın.
4. Yanlış iletişim bilgisi. Telefon ve e-posta başvurunun tek çıkış yoludur.
5. Abartı ve yalan. Mülakatta ve referans kontrolünde ortaya çıkar; sahip olmadığınız bir sertifikayı ya da dil düzeyini yazmayın.
6. Dilbilgisi ve yazım hataları. Tek bir hata bile özensizlik izlenimi verebilir.

CV'nizle birlikte ön yazı

Birçok başvuruda CV'ye kısa bir ön yazı (cover letter) eşlik eder. Kurgu ve örnekler için ön yazı nasıl yazılır ve ön yazı formatı rehberlerine, taslak için ön yazı oluşturucu aracına bakın. Araç taslak üretir; deneyimlerinizi ve sayıları sizin eklemeniz gerekir. İşverene e-postayla gönderiyorsanız resmî e-posta nasıl yazılır ve e-posta nasıl bitirilir rehberleri konu satırı ve kapanış cümlesi için yardımcı olur.

← Tüm rehberler