Ce trebuie să facă o scrisoare de intenție
Scrisoarea de intenție explică de ce ești potrivit pentru acest post, în această firmă. Nu repetă CV-ul. Pe aproximativ o pagină, ea numește postul, arată două-trei puncte tari cu dovezi și cere pasul următor. Mai multe detalii găsești în ghidurile despre modelul de scrisoare de intenție și despre format, lungime și font.
Alege modul potrivit
| Mod | Ce pune în față |
|---|---|
| Proaspăt absolvent | Studiile, cursurile relevante, proiectele, practica, activitățile și competențele transferabile, cu entuziasm și dorința de a învăța |
| Cu experiență | Anii de experiență și două-trei realizări concrete din notițele tale, potrivite cu postul |
| Internship | Programul de studii și anul, perioada de stagiu și obiectivele, cursurile sau proiectele relevante, disponibilitatea și ce speri să aduci și să înveți |
| Standard | Ton profesionist, cald și sigur pe sine, în registru modern de afaceri |
| Formal | Cel mai formal registru: adresare și încheiere solemne, structură conservatoare |
Ce pui în formular
- Post și companie: denumirea exactă din anunț.
- Experiență: roluri, perioade, studii și proiecte, în cuvintele tale.
- Competențe: cele cerute în anunț pe care chiar le ai.
- Note: unde ai găsit anunțul, de ce te interesează firma, disponibilitatea sau o recomandare.
Cifrele ajută, dar numai cele reale. Dacă ai îmbunătățit un proces cu o valoare măsurabilă, scrie-o în formular. Instrumentul nu va crea una în locul tău.
După generare
- Completează fiecare spațiu din paranteze drepte, inclusiv numele persoanei care recrutează, dacă îl poți afla.
- Adaugă o frază care ar putea fi scrisă doar pentru acel angajator, de pildă un produs, un proiect sau o valoare pe care o apreciezi.
- Șterge tot ce nu e adevărat sau ce nu ai putea explica la interviu.
- Corectează cu corectorul gramatical și păstrează lungimea la o pagină. Pentru e-mailul care însoțește scrisoarea, folosește generatorul de e-mailuri.
Limite
Scrisoarea este generată cu AI și va suna generic dacă formularul e sărac. Instrumentul nu cunoaște cultura firmei și nu garantează că vei fi chemat la interviu. Recrutorii pot recunoaște textele nepersonalizate, așa că adaptarea este partea ta.